אפקט איום סטריאוטיפי, סטריאוטיפים מגדריים וגזעיים

2024 מְחַבֵּר: Seth Attwood | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 16:05

הפסיכולוגית אולגה גולביץ' על ההשפעה של איום סטריאוטיפי, סטריאוטיפים מגדריים וגזעיים.

בתקשורת היומיומית אנו נתקלים לא פעם במילה "סטריאוטיפ". כאשר אנו מדברים על סטריאוטיפים, אנו מתכוונים לדפוסים, אמונות או התנהגויות פשוטים מאוד המשפיעים על השיפוטים או המעשים שלנו. זה גם אחד ממונחי המפתח בפסיכולוגיה חברתית.

חשוב להבין שההגדרות המדעיות והיומיומיות של מושג זה שונות. בפסיכולוגיה, סטריאוטיפים מובנים כמערכת של תכונות שאדם מייחס לנציגים של קבוצה חברתית מסוימת. למשל, כשאומרים שנשים נוטות להיות אדיבות ורגשיות, וגברים נוטים למנהיגות ותוקפניים.

טבעם של סטריאוטיפים

סטריאוטיפים הם תופעה אוניברסלית עבור מדינות וחברות שונות. הם יכולים להיווצר ביחס לקבוצות שונות, אך בכל המדינות יש סטריאוטיפים לגבי גברים ונשים (סטריאוטיפים מגדריים), סטריאוטיפים לגבי אנשים בגילאים שונים, לרוב קשישים וצעירים (סטריאוטיפים גיל). שני סוגים אוניברסליים נוספים של סטריאוטיפים הם סטריאוטיפים אתניים וגזעיים – תפיסות של בני קבוצות אתניות וגזעיות.

התוכן של סטריאוטיפים יכול להשתנות מאוד. אלה יכולים לכלול גם תכונות חיוביות, רצויות חברתית וגם לא רצויות חברתית. לדוגמה, אינטליגנציה היא מאפיין פלוס, ואגרסיביות היא מאפיין מינוס. מנקודת המבט של הפסיכולוגיה, התכונות הללו במוחם של אנשים מקובצות לשני ממדים גדולים. ראשון - יְכוֹלֶת, הכולל תכונות הקשורות לאינטליגנציה, ידע, ניסיון מקצועי, תכליתיות. מימד שני - חוֹם, הכולל את המאפיינים הקשורים באדיבות, כנות, כוונות טובות, נכונות לפגוש אנשים אחרים.

כיצד אנו מזהים סטריאוטיפים

סטריאוטיפים הם תוצאה של חיים חברתיים מכיוון שאנשים לא נולדים עם סטריאוטיפים. אדם זוכר אותם בהדרגה מרגע הלידה. ראשית, אנו מזהים אותם במשפחה, כאשר ההורים אומרים: "תעשה את זה ואל תעשה את זה: אתה בן", "תעשה את זה ואל תעשה את זה: את בת". ואז אנחנו פוגשים את הסטריאוטיפים האלה בבית הספר, באוניברסיטה, בעבודה. כמו כן, הסטריאוטיפים הללו מלווים אותנו תמיד הודות לתקשורת ההמונים, שבה יש דוגמאות להתנהגות של גיבורים סטריאוטיפיים בחדשות, בסרטים עלילתיים ובפרסומות.

סטריאוטיפים ממשיכים להתקיים בחברה מכיוון שאנשים נוטים להפוך את העולם הסובב אותם למובן וצפוי. כשאדם נקלע לסיטואציה חדשה, הוא מנסה לקבל מידע על המתרחש, מנסה להבין איזה סוג של אנשים יש סביבו ולמה לצפות מאנשים אלו. במצבים רבים, כמעט ואין לנו מידע כזה. תאר לעצמך שאתה מוצא את עצמך בעבודה חדשה או במדינה חדשה עבור עצמך, אתה יודע מעט על הסובבים אותך, אבל אתה יכול לקבל מידע מינימלי על ידי לימוד הסימנים החיצוניים של אנשים. במצבים לא וודאיים כאלה, אנו מתחילים באופן ספונטני לסווג אנשים על בסיס סימנים גלויים בבירור - אנו מבצעים סיווג חברתי, למשל, על סמך מין ביולוגי, על סמך גיל, צבע עור, צורת עיניים. כשאנחנו מכניסים אדם לקבוצה מסוימת, אנחנו אומרים "אהה, זו אישה", ואז אנחנו מתחילים ליישם סטריאוטיפים. אנחנו חושבים: "כן, היא אישה, אז היא אדיבה, אבל רגשית." או: "כן, הוא גבר, אז הוא נוטה למנהיגות או, אולי, תוקפני". כתוצאה מכך, אנו הופכים את העולם סביבנו ליותר מובן וצפוי.

בעיית הסטריאוטיפים

הבעיה עם סטריאוטיפים היא שכל אחד שונה.מחקרים פסיכולוגיים מראים שההבדלים בין נשים וההבדלים בין גברים מבחינת אגרסיביות, רגשיות ורמת האינטליגנציה גדולים מההבדלים בין גברים לנשים בכלל. כשאנחנו מתחילים להשתמש בסטריאוטיפים, אנחנו מסירים הבדלים אינדיבידואליים, זורקים אותם מהתפיסה שלנו. כתוצאה מכך, ייתכן שהשיפוט שאנו עושים וההתנהגויות שאנו בוחרים לא יתאימו לאדם מסוים.

למרות בעיה זו, אנשים ממשיכים להשתמש בסטריאוטיפים, ויש להם השפעה כפולה על ההערכות וההתנהגות שלנו. לפניכם שתי דוגמאות הקשורות לסטריאוטיפים מגדריים, הן יתייחסו לצד הרגשי של החיים מחד ופעילות מקצועית מאידך.

סטריאוטיפים מגדריים ורגשות

מחקר פסיכולוגי מראה שאנשים מזהים רגשות על פניהם של גברים ונשים בצורה שונה. לפי הסטריאוטיפים, נשים הן רגשיות וידידותיות כלפי אחרים, בעוד שגברים פחות רגשיים ועוינים יותר. אם אדם שומר על סטריאוטיפים כאלה, אז הוא מתחיל להבחין בסימני רגש על פניה של אישה מהר יותר מאשר על פני גבר, כי הוא מצפה לראות את הסימנים הללו. אנו גם מזהים שמחה ועצב על פניה של אישה מהר יותר. על פניו של גבר אנו מזהים מהר יותר סימנים של כעס ובוז.

הדבר המעניין ביותר הוא שאם ראינו רגשות של עצב עז ואפילו דמעות על פניהם של אנשים, אז נסביר את הרגשות הללו בדרכים שונות. אצל נשים, עצב חזק, מלווה בדמעות, מוסבר על ידי המאפיינים הפסיכולוגיים המובנים שלהן. התנהגות רגשית דומה של גברים מוסברת בדרך כלל על ידי גורמים מצביים חזקים, השפעות חיצוניות.

סטריאוטיפים מגדריים ועבודה

הדוגמה השנייה קשורה לסטריאוטיפים בפעילויות מקצועיות. השפעתם של סטריאוטיפים נצפית מכיוון שהתכונות שנראות כמוטמעות בגברים ובנשים קובעות חלקית את סוג הפעילות שאנשים אלה יכולים לבצע.

משהו שקשור לתקשורת, עם ילדים נחשב לעיסוק מסורתי לנשים. אצל גברים, העיסוק קשור יותר לתחומים טכניים ולעסקים – או שפשוט נראה שכן. אם אתה דבק בסטריאוטיפים כאלה, אז בעת בחירת מועמדים למשרה, הבחירה תהיה מובן מאליו. אם אדם בוחר אנשים המעורבים בתכנות לעבודה בארגון מחשבים, תינתן עדיפות לגברים, כי הם נראים מוכשרים יותר מראש. ולתפקיד של מורה בבית ספר יסודי או גננת, על פי סטריאוטיפים, סביר יותר שאישה תתאים.

גם כאשר אדם כבר התקבל לעבודה, הוא יקבל יחס שונה. מחקרים מראים שאנשים שממלאים את תפקיד הבוס מקדישים יותר משאבים חומריים לגברים עבור פעילויות ספציפיות. נראה שיש לך תפקיד ואתה ממלא אותה, אבל ההזדמנויות שניתנות לך שונות. זהו צד אחד של ההשפעה של סטריאוטיפים, הקשורים להשפעתם על תפיסתם של אחרים.

אפקט איום סטריאוטיפי

באופן בולט, סטריאוטיפים משפיעים על הדימוי העצמי שלנו. אם אנחנו תומכים בכמה סטריאוטיפים, אז אנחנו מתחילים ליישם אותם על עצמנו.

דוגמה בולטת להשפעה זו היא אפקט האיום הסטריאוטיפי. הוא התגלה לראשונה על סטריאוטיפים גזעיים, ולאחר מכן על מגדר. השפעה זו מתרחשת כאשר יש סטריאוטיפ בחברה לגבי קבוצה ספציפית הכולל תכונות שליליות. לדוגמה, נשים אינן מצליחות במדעים טכניים או מדויקים. כתוצאה מכך, אנשים מקבוצה סטריאוטיפית נופלים טרף לסטריאוטיפים כאלה. מחקרים פסיכולוגיים רבים מראים שנשים שמזכירות את קיומם של סטריאוטיפים כאלה מתפקדות גרוע יותר במבחנים במתמטיקה.

הופעת האפקט הזה מתרחשת מכמה סיבות.קודם כל, כשאדם זוכר סטריאוטיפים כאלה, הוא מתחיל לדאוג, ויש לו מחשבות זר. האדם מפחד לעמוד בציפיות השליליות הללו, ובסופו של דבר, בגלל הלחץ, הן מוצדקות. כמו כן, במצבים כאלה, המוטיבציה של האדם יורדת.

יתרה מכך, לתפיסה זו יש השפעה מתמשכת. אנשים שנמצאים תחת השפעת סטריאוטיפים כאלה במשך זמן רב לא רוצים לעסוק בפעילויות רלוונטיות. למשל, בנות שנזכרות בסטריאוטיפים כאלה לא רואות את עצמן בעתיד באוניברסיטאות שעוסקות במדעים טכניים. אדם פשוט סוגר את הפעילות הזו לעצמו. כך גם עם גברים שאומרים להם שהוראה או בלשנות הם עיסוקה של אישה. אנשים מתרחקים מפעילויות כאלה, אז אולי אפילו לא יתחילו לעסוק בתחום שבו יהיו להם הצלחה גדולה.

סטריאוטיפים וחברה

ההשפעה של סטריאוטיפים נתפסת במדעי החברה, במיוחד בפסיכולוגיה, כבעיה גדולה וחמורה. אבל זה לא אומר שלא ניתן לפתור בעיה זו.

ישנם אנשים שונים בחברות המסכימים עם הסטריאוטיפים הללו בדרגות שונות. חלקם תומכים בהם, חלקם לא. מדינות שונות במידת הסטריאוטיפים הללו. מחקרים השוואתיים מראים שסטריאוטיפים מגדריים פחות בולטים במדינות צפון ומערב אירופה מאשר במדינות דרום אירופה.

והכי חשוב, מחקרים פסיכולוגיים רבים מראים שניתן לשנות סטריאוטיפים. יש תוכניות שלמות שמשנות ציפיות סטריאוטיפיות. תהליך זה חשוב מכיוון ששינוי סטריאוטיפים ונטישה חלקית של סטריאוטיפים מאפשרים לאנשים לעשות מה שהם רוצים לעשות בחיים בעצמם, ולא מה שרעיונות כאלה רושמים להם.